fubaostone 님의 블로그

== 울산시 울주군은 9일 정부혁신 일환으로 일하는 방식과 조직문화를 개선해 본격 추진한다고 밝혔다. 공직사회의 변화에 발맞춰 업무 효율성을 높이기 위해 보다 수평적이고 자율적인 조직문화를 구축한다는 것이다. 앞서, 군은 반복적이고 단순한 업무를 자동화하기 위해 지난해 12월 RPA(Robotic Process Automation) 시스템을 도입했다. 출장여비 계산과 민원 처리 알림, 체납 관리 등 8건의 업무가 자동화됐다. 연간 1천300시간 이상의 업무 시간이 절감될 것으로 기대된다. 특히, 올해는 용역업체 없이 담당자가 5건의 과제에 대해 직접 설계와 코딩을 수행하는 등 자체 개발해 2,000만원 상당의 예산을 절감했다. 지난 7월에는 대규모 투자사업과 공약사업 실시간 관리 시스템을 도입해 사업 현..

‘진솔한 대화 시간 마련’     == 경남도의회는 23일 최학범의장이 대회의실서 의회사무처 6급 직원 59명과 자유롭게 소통하는 도시락 오찬 간담회를 개최했다고 밝혔다. 이번 간담회는 최 의장의 뜻에 따라 지난달 26일 의회사무처 7급 이하 직원들과 “브라운 백 미팅”을 개최한 것과 같은 취지로 마련했다 자리에 참석한 직원들은 의장에게 조직문화 개선과 각종 애로사항, 건의사항 등을 가감없이 전달했다. 최 의장은 직원들이 제안한 개선할 점과 의정에 반영해야 할 정책 등을 하나씩 챙겨나가겠다고 했다.

== 울산항만공사(UPA)는 23일 다목적홀서 내부 소통 및 공감대 향상을 위한 ‘UPA 인싸 도전 골든벨’ 행사를 개최했다고 밝혔다. 행사는 임직원들의 격의 없는 의사소통을 통해 유연하고 활기찬 조직문화를 조성하고, 올해 새롭게 설정한 UPA 인재상 및 혁신 슬로건 등을 공유하기 위해 마련했다. 이날, 新인재상 샌드아트 공연에 이어 직원들의 일상으로부터 혁신을 장려한다는 뜻인 ‘Do It Easy!’를 혁신 슬로건으로 선포하고 본 행사가 이어졌다. ‘UPA 인싸 도전 골든벨’은 임직원들의 소통과 조직문화 활성화를 위해 부서별 고유 업무 및 직원들의 정보를 바탕으로 퀴즈가 출제됐다.

== 울산시의회는 9일 김동칠 의원이 울산시 상대로 직장내 괴롭힘 근절에 대한 서면질의 답변을 공개한다고 밝혔다. 울산시는 직장 내 괴롭힘을 근절하고 상호 존중하는 근무환경 조성 위해 지난 2020년 ‘직장내괴롭힘금지조례’를 제정해 직장 내 괴롭힘 신고센터 운영 및 직장 내 괴롭힘 사건처리 매뉴얼 제작 및 배포하는 등 직장 내 괴롭힘 예방 위해 노력하고 있다고 전했다. 최근 5년 동안의 직장 내 괴롭힘 신고건수와 괴롭힘 유형에 대해 신고건수는 총 6건이며 유형에 대해 폭언 등 비인격적 대우 5건과 기타 복무위반 1건이다. 직장 내 괴롭힘 신고가 접수된 이후 처리절차 및 처리절차를 준수하지 않은 사례가 있는지에 대해서는 감사관이 우선 상담 통해 피해자의 괴롭힘 피해 상황 등을 파악하고, 피해자와 가해자 간..

== 경남도의회는 26일 최학범(국민의힘, 김해1) 의장이 대회의실서 7급 이하 직원 39명과 함께 자유롭게 소통하는 브라운 백 미팅을 개최했다고 밝혔다. 이번 브라운 백 미팅은 편안한 분위기서 직원들이 행복하게 일할 수 있는 분위기를 조성하기 위해 최 의장의 뜻에 따라 개최됐다. 이날, 사전 설문조사 내용을 바탕으로 직원들이 공직생활 중 느낀 솔직한 감정과 애로사항 등을 자유로운 분위기 속에 공유했다. 최 의장은 직원들의 목소리를 경청하면서 직원들이 제안한 점과 의정에 반영해야 할 정책 등을 챙겨나가겠다고 말했다.

== 부산시 해운대구는 전날 대회의실서 5급 이상 간부 공무원 60여명 대상으로 청렴교육을 실시했다고 9일 밝혔다. 이번 교육은 ‘브레이크 더 갑질! 청렴한 간부! 즐거운 조직문화!’라는 주제로 진행했다. 이날, 장태준 청렴연수원 강사가 직무상 갑질 금지와 반부패 법령, 즐거운 조직문화를 위한 청렴 리더의 자세 등에 대해 유쾌하게 설명했다.